Mentoria em Rotary: Acolher. Ensinar. Inspirar

Um dos grandes desafios dos clubes rotários em todo o mundo passa por integrar os novos membros, inspirando-os a permanecer e motivando-os a crescer, dando atenção às suas expectativas e à sua experiência positiva dentro do clube. O sucesso do Rotary, no futuro, dependerá também da capacidade dos seus clubes de criarem ambientes acolhedores, onde cada pessoa se sinta vista, ouvida, incluída e valorizada. É neste contexto que a mentoria poderá assumir um papel essencial.

A URGÊNCIA DA INTEGRAÇÃO

A entrada num clube rotário pode ser, para muitos, um momento de entusiasmo e também de dúvida. Existem códigos, tradições, protocolos, estruturas e uma cultura própria que nem sempre são imediatamente compreensíveis. A ausência de uma orientação clara nos primeiros meses pode afastar quem chega. Quando isso acontece, perde-se mais do que um associado, perde-se uma oportunidade de impacto, de renovação e de continuidade.

A solução está na proximidade, em fazer da chegada de cada novo membro um processo intencional, acompanhado, cuidado. É exatamente isso que propõe a mentoria: um caminho partilhado entre quem já percorreu a estrada e quem agora a inicia.

O QUE É, AFINAL, MENTORIA EM ROTARY?

É um processo estruturado de acompanhamento entre dois rotários ou entre um rotário e um rotaractista, baseado na confiança, na escuta e na partilha de experiências. Um mentor não é um “superior hierárquico” nem um simples orientador. É alguém que se disponibiliza a apoiar outro companheiro ou companheira na sua integração, no seu crescimento e no seu percurso no movimento rotário.

Ao contrário do tradicional papel do padrinho ou madrinha, muitas vezes apenas simbólico ou informal, a mentoria é um compromisso mútuo, com objetivos definidos, encontros regulares e acompanhamento contínuo.

MENTORIA PARA TODOS OS MOMENTOS

A mentoria pode assumir diferentes formas, consoante os momentos da vida rotária de cada pessoa:

Mentoria de integração

Dirigida a novos associados, durante o primeiro ano, ajuda a compreender o clube, os valores do Rotary e as oportunidades de participação.

Mentoria funcional

Orientada para associados que vão assumir novos cargos ou responsabilidades no clube, assegura uma preparação adequada para que desempenhem as suas funções com confiança e eficácia.

Mentoria profissional

Pensada, especialmente, para rotaractistas, em início de carreira, permite que tenham um mentor rotário com experiência na sua área, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, bem como a ligação entre Rotary e Rotaract.

O QUE GANHA O CLUBE?

Clubes que adotam programas de mentoria tornam-se mais coesos, mais preparados e mais atrativos. A experiência demonstra que os associados que se sentem acompanhados desde o início participam mais, permanecem mais tempo e assumem funções de liderança com maior naturalidade.

Além disso, a mentoria facilita a passagem de conhecimento entre gerações, valoriza a história e a identidade dos clubes, e cria um ambiente mais aberto à diversidade e à inovação.

O QUE SE ESPERA DE UM MENTOR?

Ser mentor é um ato de serviço, de servir. Trata-se de colocar a própria experiência ao serviço do crescimento de outro companheiro ou companheira. É escutar, orientar, esclarecer dúvidas, abrir portas, motivar. Exige compromisso, empatia e disponibilidade.

Por sua vez, o mentorado deve estar aberto a aprender, a questionar, a assumir responsabilidades e a construir o seu próprio caminho dentro do Rotary.

COMO COMEÇAR?

Qualquer clube pode implementar um programa de mentoria. Basta identificar associados disponíveis para serem mentores, divulgar o programa internamente e definir um plano simples, com objetivos e calendários. A compatibilidade entre mentor e mentorado deve ser cuidadosamente pensada, privilegiando afinidades profissionais, interesses rotários ou simplesmente a vontade genuína de crescer juntos.

Existem recursos disponíveis, modelos e boas práticas que podem ser adaptados à realidade de cada clube. Especialmente na “Central de Aprendizado” do My Rotary. O importante é dar o primeiro passo.

A CULTURA DE ACOLHIMENTO

Rotary é uma escola de liderança, de amizade e de serviço. É também um espaço de aprendizagem contínua, onde ninguém deve caminhar sozinho. Ao criarmos uma cultura de mentoria nos nossos clubes, estamos a construir pontes entre passado, presente e futuro e a assegurar que o espírito rotário se renova, com propósito e sentimento de pertença.

Acolher bem, é o primeiro gesto de liderança. Ensinar, é a mais generosa forma de servir. Inspirar, é o que transforma um clube num verdadeiro espaço de crescimento.